Parità di genere e responsabilità istituzionale
LABA Firenze ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SPdG) conforme alla linea guida UNI PdR 125:2022, integrando principi di equità, inclusione e valorizzazione delle diversità nella propria struttura organizzativa e nei processi decisionali.
L’Accademia promuove un cambiamento strutturale e culturale che coinvolge governance, didattica e organizzazione del lavoro. Le azioni previste mirano a favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale, garantire una rappresentanza equilibrata nei ruoli di leadership, integrare la dimensione di genere nei programmi formativi e contrastare ogni forma di discriminazione o violenza.
Il Piano Strategico per la Parità di Genere viene riesaminato annualmente dalla Direzione e si sviluppa su base triennale, con obiettivi misurabili e indicatori di monitoraggio. L’impegno è coerente con l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite (Obiettivo 5 – Gender Equality) e con le priorità trasversali individuate dal PNRR.
La certificazione, rilasciata nel 2024 e valida fino al 2027, attesta la conformità del sistema ai requisiti previsti dalla normativa di riferimento e consolida il percorso di LABA Firenze verso un modello organizzativo equo, trasparente e responsabile.
La parità di genere rappresenta per LABA non un adempimento formale, ma un principio strutturale che orienta scelte strategiche e cultura accademica.
Verso l’impatto zero
Un impegno misurabile, certificato e orientato alla riduzione strutturale dell’impronta climatica.
45,42 t CO₂eq
Carbon Footprint Market Based 2024
Riduzione dell’impatto climatico – anno di rendicontazione 2024
Fornitura certificata tramite Garanzie d’Origine
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Dati misurabili, energia rinnovabile certificata e riduzione delle emissioni: il percorso di LABA Firenze verso l’impatto zero.
